A NR-1 exige ação. Sua empresa já tem um plano?
Diagnóstico de riscos psicossociais, implementação da NR-1 e programas contínuos de saúde mental, para proteger sua empresa e fortalecer suas equipes.
NR-1: mais do que uma exigência, uma estratégia de prevenção
A NR-1 estabelece diretrizes de segurança e saúde no trabalho e integra o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Dentro desse cenário, os riscos psicossociais ganham cada vez mais relevância.
Sua implementação envolve identificar riscos, desenvolver medidas preventivas e acompanhar continuamente as condições que impactam a saúde, a segurança psicológica e o ambiente organizacional.
Cuidar dos riscos psicossociais é também cuidar da sustentabilidade da sua empresa.
Psicóloga registrada
CRP DF 11728
Conformidade NR-1
GRO + Riscos Psicossociais
Atende empresas
de todos os portes e setores
Programas contínuos
Não apenas ações pontuais
Sua empresa enfrenta algum desses cenários?
Se um desses itens descreve sua realidade, existe um caminho estruturado para resolver.
- Afastamentos por burnout ou esgotamento emocional
- Lideranças sobrecarregadas, sem preparo emocional
- Alto índice de turnover e dificuldade para reter talentos
- Dúvidas sobre como adequar à NR-1 sem travar a operação
Diagnóstico real. Plano estratégico. Implementação contínua.
Cada etapa personalizada à realidade da sua organização. Não existe modelo único, existe o que funciona para o seu contexto.
Adequação à NR-1
Mapeamento completo de riscos psicossociais, elaboração de documentos técnicos e garantia de compliance legal para sua empresa.
Programas Contínuos de Saúde Mental
Campanhas, rodas de conversa, prevenção de burnout e ações que constroem cultura, não eventos avulsos.
Desenvolvimento de Lideranças
Capacitação de gestores para identificar e prevenir questões emocionais, fortalecendo a segurança psicológica.
O que muda na sua organização
Não apenas adequação legal, uma transformação real na forma como a organização funciona, produz e cuida de pessoas.
Suporte Documental
Documentação da NR-1 organizada, atualizada e pronta para auditorias e fiscalizações.
Menos afastamentos
Equipes emocionalmente saudáveis faltam menos e entregam resultados melhores.
Turnover reduzido
Colaboradores que se sentem seguros e valorizados permanecem mais tempo.
Lideranças preparadas
Gestores que lidam bem com questões humanas tomam melhores decisões.
Produtividade real
Ambientes psicologicamente seguros têm mais colaboração, criatividade e entrega.
Cultura preventiva duradoura
Uma estrutura que se mantém e evolui, não um evento, mas um novo padrão.
Marianna Amorim Cruz
Atuo no desenvolvimento e implementação de estratégias voltadas à adequação da NR-1, com foco em riscos psicossociais, saúde mental corporativa e promoção da qualidade de vida no trabalho.
Meu trabalho integra conformidade legal, prevenção organizacional e fortalecimento emocional, ajudando empresas a construir ambientes mais saudáveis, seguros e sustentáveis.
- Psicóloga registrada — CRP DF 11728
- Psicóloga Clínica
- Especialista em Psicologia da Saúde e Hospitalar
- Especialista em Saúde Mental Corporativa e Gestão de Riscos Psicossociais
- 20 anos de atuação
- Implementação da NR-1
Tudo o que está incluso
Do diagnóstico ao monitoramento contínuo, com suporte em cada etapa.
Diagnóstico Organizacional Inicial
Mapeamento completo do cenário e das necessidades da empresa.
Aplicação do DRPS
Diagnóstico técnico de riscos psicossociais — base legal e estratégica.
Relatório Técnico Completo
Documento formal com análise estratégica — válido para auditorias.
Plano de Ação Personalizado
Estratégias práticas de mitigação adaptadas à sua realidade.
Capacitação de Lideranças
Desenvolvimento de gestores para liderança humanizada e preventiva.
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento com indicadores e revisões periódicas.
Solicite uma Consultoria
Receba orientações sobre a adequação da sua empresa à NR-1.
Conversa inicial gratuita · Sem compromisso
Dúvidas Frequentes
A consultoria é para empresas de qual tamanho?
Atende desde PMEs até grandes corporações. A metodologia se adapta ao porte e setor de cada organização.
Quanto tempo leva o processo?
—
Já temos laudos ocupacionais. Ainda preciso da NR-1?
—
A documentação serve para fiscalizações?
—
Sua empresa merece um ambiente de trabalho mais saudável.
A NR-1 não vai desaparecer. Os índices de burnout não vão diminuir sozinhos. A diferença está na decisão de agir antes que o problema se torne crise.
Conversa inicial gratuita · Sem compromisso · Marianna responde pessoalmente todas as mensagens.
CONSULTORIA NR-1 · SAÚDE MENTAL CORPORATIVA
PSICÓLOGA – CRP DF 11728
- (61) 99911-4723
- mariannaamorimcruz
- mariannacruz.atendimento@gmail.com